Bienvenue dans le nouveau rôle : Smart Recruiter
Aujourd’hui, lors de laréunion de #gouvernance , nous avons fait part à notre équipe Agile de la tension qui régnait autour de l’organisation des processus de recrutement, qui ne correspondait pas vraiment au rôle de coach Agile et pour lequel nous devrions établir un rôle indépendant (et inter-équipe ?).
Aussitôt dit, aussitôt fait – nous avons aussi défini un but – (car on en a déjà besoin dans Holacracy pour donner vie à un rôle) :
“Offrir un processus de recrutement optimal pour les nouveaux collègues* potentiels d’Elasticbrains”.
Le but est volontairement défini de manière ouverte afin de donner un grand pouvoir de décision.
L’un de nos #coachs a joué le rôle de #facilitateur aujourd’hui et voici ce qu’il en a pensé :
“On entre de plus en plus dans le thème de l’holacratie. Dans nos réunions de gouvernance, nous sommes bien coachés, sûrs et cohérents. Ce faisant, nous avons tout de même le temps de comprendre les raisons de cette conduite décisionnelle inhabituelle. Passionnant. Good stuff”
La prochaine #RéunionTactique est prévue demain – Je te garderai dans la boucle
