Software für Recruiting und Personaldienstleister
Wir bauen Recruiting-Plattformen, auf denen Unternehmen passende Kandidaten finden und direkt ansprechen, mit KI-Suche, wo sie hilft. Gemeinsam klären wir, welche Schritte Ihres Ablaufs die Software übernimmt.
- Fallstudien
- Talentlake und ein Recruiting-Startup, 2021 - heute
- Einstieg
- kostenloses Erstgespräch
Wie kommen Unternehmen und Kandidaten schneller zusammen?
Wie finden Unternehmen passende Fachkräfte ohne Stichwortsuche?
Wir bauen eine KI-Suche, bei der Unternehmen ihr Projekt beschreiben und passende Fachkräfte vorgeschlagen bekommen. Für Talentlake läuft sie zusammen mit Bezahlung und einem Modell für Reseller.
Wie sprechen Arbeitgeber Kandidaten direkt an?
Wir bauen Jobplattformen, auf denen Arbeitgeber Kandidaten suchen und ansprechen, statt auf Bewerbungen zu warten. Für ein Recruiting-Startup haben wir das für gewerbliche Stellen und Einstiegsjobs gebaut.
Welche Schritte im Recruiting lassen sich automatisieren?
Etwa Anfragen und Bewerbungen einordnen, Daten zwischen Bewerbermanagement und CRM übertragen oder Termine abstimmen. Wir bauen das mit n8n-Workflows oder als Teil Ihrer Plattform.
Welche Recruiting-Plattformen haben Sie gebaut?
Personalvermittlung, seit 2024
Talentlake: KI-Recruiting-Plattform für Fachkräfte
Für Talentlake haben wir eine Recruiting-Plattform gebaut, die Fachkräfte aus Tunesien vermittelt: KI-Suche per Projektbeschreibung, Bezahlung, Reseller-Modell.
Personalvermittlung, 2021 - 2023Kunde vertraulich
Reverse-Recruiting-Plattform für gewerbliche Jobs
Für ein Recruiting-Startup haben wir mit einem Nearshore-Team eine Jobplattform gebaut, auf der Arbeitgeber Kandidaten für gewerbliche Stellen und Einstiegsjobs suchen und direkt ansprechen.
Welche Leistungen passen dazu?
KI-Agenten entwickeln lassen
KI-Agenten, die Anfragen einordnen, Daten recherchieren und das Ergebnis in Ihre Systeme eintragen.
Individuelle Webanwendungen
Plattformen und Webanwendungen, die wir mit Ihnen planen, bauen und weiterentwickeln.
MVP entwickeln lassen
Die erste Version Ihrer Plattform, klein genug, um schnell bei echten Nutzern zu sein.
Wie fangen wir an?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wer Ihre Plattform nutzt, welcher Schritt heute am meisten Zeit kostet und ob KI dabei hilft. Für eine neue Plattform ist das MVP oft der nächste Schritt: eine erste Version, die schnell bei echten Nutzern ist.
Häufige Fragen
Welche digitalen Lösungen gibt es für Personaldienstleister?
Typisch sind Plattformen, auf denen Unternehmen Kandidaten suchen und direkt ansprechen, eine Suche, die zu einer Stellen- oder Projektbeschreibung passende Profile vorschlägt, und automatisierte Abläufe zwischen Bewerbermanagement, CRM und Abrechnung. Zwei solcher Plattformen haben wir gebaut: für Talentlake und für ein Recruiting-Startup mit Jobs im gewerblichen Bereich.
Wie hilft KI im Recruiting?
KI kann Profile mit einer Stellen- oder Projektbeschreibung vergleichen und passende Kandidaten vorschlagen, Lebensläufe in eine einheitliche Form bringen und Anfragen einordnen. Wichtig: Entscheidet KI mit über die Auswahl von Bewerbern, gilt sie nach dem AI Act in der Regel als Hochrisiko-System (Anhang III Nr. 4), mit Pflichten etwa zu Dokumentation und menschlicher Aufsicht. Das planen wir von Anfang an mit ein. Orientierung, keine Rechtsberatung.
Bauen Sie Recruiting-Plattformen?
Ja. Für Talentlake haben wir eine Plattform gebaut, auf der Unternehmen ihr Projekt beschreiben und die KI passende Fachkräfte vorschlägt, mit Bezahlung und einem Modell für Reseller. Für ein Recruiting-Startup haben wir mit einem Nearshore-Team eine Jobplattform gebaut, auf der Arbeitgeber Kandidaten für gewerbliche Stellen direkt ansprechen.
Was soll Ihre Recruiting-Plattform können?
30 Minuten mit Daniel Neumann, kostenlos, per Video. Wir sprechen über Ihr Vorhaben und geben Ihnen Feedback, wie wir es lösen würden.
Nächste freie Termine mit Daniel